一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration)
●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。
●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。
●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。

二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting)
●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。
●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。

三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization)
●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。
●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。

四、HR跨部門整合業務
●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項

Must-
1.對數據敏感，精通 Excel（樞紐分析、函數應用），具備視覺化工具（Power BI/Tableau）經驗者佳。
​2.具備良好的邏輯思考能力與跨部門溝通技巧，能將使用者需求轉化為系統語言。

Plus-
1.具備參與大型 ERP 或 HR 系統導入（Implementation）完整週期之經驗。
2.熟悉 Tier 1 HCM 系統： 具備 Workday 或 SAP SuccessFactors / SAP HCM 使用或導入經驗者優先錄取。
​3.Workday 經驗者： 若熟悉 Core HR (HCM), Recruiting, Talent 模組，或具備 Report Writer, EIB (Enterprise Interface Builder), Business Process Configuration 實務操作經驗者尤佳。
4.​SAP HCM 經驗者： 若熟悉 PA/OM 模組、SAP Successfors 經驗者尤佳。
5.​具備基礎 SQL 查詢能力或 RPA 流程自動化概念。